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nous !
MerAlliance recrute de nouveaux talents toute l’année.
Et si vous étiez notre prochain collaborateur ?
Votre intégration
Notre ambition est que chaque collaborateur se sente attendu et entouré dès son arrivée chez nous. Nous prenons soin de préparer un accueil adapté à chaque fonction.
- En production, vous aurez déjà visité l’atelier avant votre embauche. Le jour J, vous serez pris(e) en charge par un tuteur qui vous accompagnera tout au long de votre prise en main du poste. Un interlocuteur du service RH sera toujours là pour répondre à vos questions pratiques.
- En administratif, un planning d’intégration sur-mesure vous permettra de rencontrer individuellement vos nouveaux collègues et, selon votre poste, de découvrir nos différents sites et ateliers. Vous aurez également l'opportunité de tester les missions dans nos ateliers sur 1/2 journée.
Développement des compétences
Les compétences de nos collaborateurs sont notre richesse !
Tout au long de votre parcours chez MerAlliance, nous sommes à votre écoute et nous faisons notre possible pour répondre à vos souhaits professionnels. Les exemples de mobilité interne sont nombreux chez MerAlliance et le développement de vos compétences fait partie de nos priorités. Nous formons nos collaborateurs tout au long de leur carrière, afin d’adapter les savoir-faire aux nouvelles technologies et nouveaux processus. Chaque année, nous consacrons 2% de notre masse salariale pour financer les formations de nos salariés.
Bien-être au travail
En 2012, MerAlliance était la première lauréate du Prix de Ressources Humaines Grand Ouest récompensant la politique de Bien-Être au travail. Nous avons à cœur d’enrichir chaque année notre programme d’actions RSE qui – au-delà de la préoccupation ergonomique – cherche à préserver le capital santé de nos salariés, à améliorer leurs habitudes de vie et les sensibiliser aux bonnes pratiques à adopter.
À titre d’exemple, nous proposons des séances de shiatsu sur les heures de travail, des fruits distribués gratuitement en libre-service deux fois par mois, des ateliers thématiques animés par des professionnels de la sécurité, l’ergonomie au travail, la nutrition… Nous sommes également fiers de mener depuis des années une politique en faveur du maintien et de l’intégration des travailleurs handicapés, en partenariat avec les acteurs locaux. Et nos Happiness Teams composées de collègues volontaires se chargent d’organiser tout au long de l’année des actions pour cultiver la bonne humeur, l’esprit de cohésion et le partage sur nos sites.
Témoignages de salariés
On entend parfois dire que travailler dans l’industrie agroalimentaire est peu gratifiant, que l’homme n’a plus sa place au milieu des machines… Ecoutez nos collaborateurs : avec leurs mots, à leur façon, ils vous démontrent le contraire ! Les visiteurs qui découvrent nos ateliers s’avouent d’ailleurs surpris du nombre de personnes que nécessite la fabrication du poisson fumé, et de l’importance du savoir-faire de chacun des opérateurs !
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Nos offres
Emplois
saisonniers
Nous recrutons sur les postes d’opérateurs de production, dans les ateliers de filetage (manutention, mise sur grilles, parage du poisson) de reconstitution (tranchage, pesée et mise sur plaques) et de conditionnement. Nous recrutons également sur des postes en conduite de ligne incluant la double expertise technique et managériale. Des parcours de formation sur-mesure permettent une prise en main rapide du poste.
