Notre politique RSE

Notre politique RSE

Thai Union met le développement durable au centre de sa stratégie.

En tant qu’acteur majeur sur le marché mondial des produits de la mer, Thai Union se donne comme mission d’être moteur sur son secteur dans la préservation de l’environnement et le respect des hommes. Le groupe s’est fixé des objectifs ambitieux pour apporter des changements réels et durables dans les pratiques de l’industrie mondiale des produits de la mer. Ces objectifs sont rassemblés dans un programme unique : SeaChange®

Historiquement inscrite dans une politique RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises), MerAlliance partage ce programme qui repose sur 4 piliers :

  • Un approvisionnement responsable
  • Des activités responsables
  • Un travail sûr et en conformité avec les lois
  • Un impact positif sur les personnes et communautés

MerAlliance s'est vu attribuer en 2017 le niveau maximal de performance de sa démarche RSE au regard de la norme ISO 26000, à savoir le niveau «Excellence».

APPROVISIONNEMENT RESPONSABLE

Pour Thai Union, un approvisionnement responsable implique en particulier une traçabilité sans faille et le choix de fournisseurs en conformité avec notre cahier des charges sur les méthodes de pêche et notre code de conduite sur l’éthique et les conditions de travail. Les 4 actions majeures de MerAlliance pour une gestion responsable des ressources marines :

  • Privilégier l’aquaculture responsable : en 2017, déjà 40% de notre matière première saumon chez MerAlliance sont certifiés ASC ou Global Gap.
  • Favoriser la pêche responsable : Thai Union s’engage à s’approvisionner, pour ses marques, en thon provenant de pêcheries certifiées MSC (Marine Stewardship Council) ou engagées dans un programme d’amélioration FIP (Fishery Improvement Project) visant la certification MSC avec un objectif minimum de 75% d’ici à la fin 2020. Chez MerAlliance, ce sont déjà 60% des poissons sauvages qui bénéficient de ces certifications.
  • Participer activement au Comité ASC pour une alimentation plus durable des saumons.
  • Respecter la biodiversité en proposant toujours davantage de variété d’espèces de poissons sauvages.

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ACTIVITES RESPONSABLES

 

Nous mettons en place des initiatives pour minimiser notre empreinte environnementale. Première entreprise de son secteur à établir son bilan carbone, MerAlliance a sans cesse œuvré pour mieux gérer les ressources par la maîtrise de ses consommations d’énergie et la limitation des rejets : création d’une filière locale de méthanisation des déchets pour notre site de Quimper, filière de recyclage du polystyrène, valorisation des co-produits…

En accord avec les objectifs globaux de Thai Union énoncés dans SeaChange®, nos efforts en France portent sur deux axes prioritaires à horizon 2020 :

  • La réduction de nos rejets de Gaz à Effet de Serre de 30% par une économie d’électricité et de gaz
  • La réduction de notre consommation d’eau de 20%

Nous nous engageons par ailleurs à généraliser dès 2018 le calcul du bilan carbone pour l’ensemble des filiales du groupe MerAlliance.

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TRAVAIL SUR ET EN CONFORMITE AVEC LES LOIS

Nous portons une attention particulière au bien-être de nos salariés : préserver leur capital santé tout au long de leur carrière dans nos entreprises et les aider à concilier vie professionnelle et vie personnelle. Un important programme QVT (Qualité de Vie au Travail) est d’ailleurs engagé depuis maintenant plus de 10 ans chez MerAlliance. Des actions bien concrètes et visibles au quotidien comme:

Pour concilier vie professionnelle et vie personnelle :

  • Une crèche inter-entreprises à large amplitude horaire
  • La promotion du travail à temps partagé (groupement d’employeurs)
  • Du co-voiturage interne

Pour assurer santé et sécurité au travail :

  • Une démarche Sécurité au Travail développée par Thai Union appliquant le principe de la courbe de Bradley
  • Une politique de polyvalence et d’ergonomie des postes pour lutter contre les troubles musculo-squelettiques (TMS)
  • Un plan de communication « manger-bouger » accompagné d’une diététicienne
  • Des séances de shiatsu proposées sur le temps de travail
  • La création d’une équipe « Happiness » pour améliorer la vie au bureau

Pour partager l’information au sein de l’entreprise :

  • Des journées à thème visant à sensibiliser le personnel autour de sujets tels que la santé, la sécurité, la qualité…
  • Une enquête annuelle auprès de tous les salariés sur les thématiques de l’engagement au travail et des conditions de travail.
  • Un journal et une newsletter internes

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IMPACT POSITIF SUR LES PERSONNES ET COMMUNAUTES

 

 

Le groupe Thai Union encourage ses filiales à développer les initiatives ayant un impact positif et réel sur les communautés vivant dans les régions où elles sont implantées. En tant qu’entreprise citoyenne, MerAlliance joue pleinement son rôle dans le développement local. Par exemple nos sites de Quimper et de Landivisiau nouent de nombreux partenariats avec les parties prenantes externes comme :

  • Avec les Groupements d’Employeurs : promouvoir le travail à temps partagé, maillages avec les entreprises voisines

  • Avec l’association Produit en Bretagne : contribuer au dynamisme économique et culturel de la région et favoriser l’emploi sur notre territoire

  • Avec le GIE Chargeurs Pointe de Bretagne : mutualiser la logistique afin d’optimiser les livraisons des chargeurs dans le respect des fréquences et délais convenus avec les clients.

  • Avec les associations caritatives locales (Resto du Cœur, Secours Populaire…) : fournir des produits finis gratuitement ou à très bas prix

  • Avec les facultés et écoles : accueil de groupes, interventions pédagogiques, coaching de travaux tutorés…

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