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nous !

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En croissance régulière depuis 20 ans, MerAlliance recrute de nouveaux talents toute l’année.
Et si vous étiez notre prochain collaborateur ?

Notre
philosophie
RH

Nous avons l’envergure et la force d’un groupe international mais notre organisation reste à taille humaine : nous savons que nos collaborateurs sont les talents sur lesquels repose l’avenir de l’entreprise. Notre philosophie est donc naturellement orientée vers le bien-être au travail et le développement personnel de nos salariés. Proximité hiérarchique, développement des compétences, programme d’actions pour la Qualité de Vie au Travail (QVT)… (voir notre politique RSE) sont quelques exemples qui illustrent notre vision de la vie en entreprise.

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Intégration

Notre ambition est que chaque collaborateur se sente attendu et entouré dès son arrivée chez nous. Nous prenons soin de préparer un accueil adapté à chaque fonction.
En production, vous aurez déjà visité l’usine avant votre embauche. Le jour J, vous serez pris en charge par un formateur qui vous accompagnera tout au long de votre prise en main du poste. Un interlocuteur du service RH dédié à votre atelier sera toujours là pour répondre à vos questions pratiques.
En administratif, un planning d’intégration sur-mesure vous permettra de rencontrer individuellement vos nouveaux collaborateurs et, selon votre poste, de découvrir nos unités de production.

Développement des compétences

Les compétences de nos collaborateurs sont notre richesse !
Tout au long de votre parcours chez MerAlliance, nous sommes à votre écoute et nous faisons notre possible pour répondre à vos souhaits professionnels. Les exemples de mobilité interne sont nombreux chez MerAlliance et le développement de vos compétences fait partie de nos priorités. Nous formons nos collaborateurs tout au long de leur carrière, afin d’adapter les savoir-faire aux nouvelles technologies et nouveaux processus. Chaque année, nous consacrons 2% de notre masse salariale pour financer les formations de nos salariés.

Bien-être au travail

En 2012, MerAlliance était la première lauréate du Prix de Ressources Humaines Grand Ouest récompensant la politique de Bien-Être au travail. Nous avons à cœur d’enrichir chaque année notre programme d’actions RSE qui – au-delà de la préoccupation ergonomique – cherche à préserver le capital santé de nos salariés, à les sensibiliser sur leurs habitudes de vie et les bonnes pratiques à adopter.
A titre d’exemple, nous proposons des séances de shiatsu sur les heures de travail, des fruits distribués gratuitement en libre-service un jour par semaine, un service interactif de covoiturage, des ateliers thématiques animés par des professionnels de la sécurité, l’ergonomie au travail, la nutrition… Nous sommes également fiers de mener depuis des années une politique en faveur du maintien et de l’intégration des travailleurs handicapés, en partenariat avec les acteurs locaux.

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Des massages Shiatsu sont proposés aux salariés sur leur temps de travail
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Une crèche inter-entreprises à large amplitude horaire permet de concilier vie professionnelle et vie personnelle.
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Chaque prise de poste commence par un échauffement des équipes

Témoignages de salariés

On entend parfois dire que travailler dans l’industrie agroalimentaire est peu gratifiant, que l’homme n’a plus sa place au milieu des machines… Ecoutez nos collaborateurs : avec leurs mots, à leur façon, ils vous démontrent le contraire ! Les visiteurs qui découvrent nos ateliers s’avouent d’ailleurs surpris du nombre de personnes que nécessite la fabrication du poisson fumé, et de l’importance du savoir-faire de chacun des opérateurs !

Tous les témoignages

Jean-Marc OZO
Jean-Marc
OZO
FILETAGE POISSONS SAUVAGES
"Une cohésion au sein de l’équipe"
Olivier GUIVARC'H
Olivier
GUIVARC'H
OPERATEUR DE CONDITIONNEMENT
"Anticipation et bonne humeur"
Christelle HERLEDAN
Christelle
HERLEDAN
ATELIER SPECIALITES
"A la portée de tout le monde"
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Nos offres

Emplois
saisonniers

Nous recrutons sur les postes d’opérateurs de production, dans les ateliers de filetage (manutention, mise sur grilles, parage du poisson) de reconstitution (tranchage, pesée et mise sur plaques) et de conditionnement. Nous recrutons également sur des postes en conduite de ligne incluant la double expertise technique et managériale. Des parcours de formation sur-mesure permettent une prise en main rapide du poste.

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