MerAlliance se digitalise
Début 2016, MerAlliance a enclenché un plan de digitalisation à 3 ans visant à terme des gains économiques et de temps. Le travail se concentre en premier lieu sur le service des Ressources Humaines.
Depuis avril, le recrutement peut se faire par visioconférence et le processus d'intégration du nouveau salarié est numérisé. D'ici quelques mois, il enregistrera ses données sur un portail sécurisé, recevra son bulletin de paie numérique et son passeport formation.
A terme, nous visons le zéro papier pour une fonction RH moins administrative, avec davantage de valeur ajoutée. Début 2018, MerAlliance va travailler avec une agence pour accompagner le changement et dispenser aux salariés une information pratique sur les coffres-forts numériques.
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