La Thai Union Academy
L’entité France de la THAI UNION ACADEMY est certifiée Qualiopi depuis avril dernier. L’innovation est au cœur de son ambition et lance donc en partenariat avec l’IFRIA Ouest, des parcours certifiants OTIA (opérateur de transformation en industrie agroalimentaire) sur les sites de Quimper et de Landivisiau.
La promotion quimpéroise a été lancée le 09 mai dernier et celle de Landivisiau a démarré le 05 juin dernier.
Pendant ce parcours de formation de 6 mois, les apprenants bénéficient de 185 h de formation alternant modules théoriques comme le lean, Technologie produit/process, RSE ou encore communication et action de formation en situation de travail (AFEST). Un module e-learning est également en place.
Des collaborateurs internes des différents sites (Meralliance Armoric Quimper, Meralliance Armoric Landivisiau, Ets Paul Paulet Douarnenez) seront également formés jurys professionnels en septembre prochain pour accompagner l’IFRIA lors de l’évaluation de la certification.
A l’issue les candidats peuvent prétendre à une certification de niveau 3. Une formation 100% interne animée par nos experts métiers.
Un groupe Mixte de collaborateurs : CDI et Salariés intérimaires provenant tous d’horizons divers.
Un parcours qui permet :
- D’assurer une parfaite adéquation entre le besoin et la réponse de formation en proposant des modules adaptés à l’évolution de nos métiers
- D’accompagner les collaborateurs dans l’évolution de leurs compétences en proposant une certification à la clé
- Une offre de formation dynamique, au contact de la vraie vie industrielle
- Une plus grande cohésion d’équipe et un puissant vecteur de diffusion de la culture d’entreprise
L’academy interviendra prochainement sur le site de Paul Paulet pour accompagner les besoins de montée en compétences sur les métiers en tension comme le sertissage ou la conduite de ligne.
Cette offre de formation certifiante est en voie d’être complétée par des cursus non certifiants comme des dispositifs cœur de métier ou encore des parcours management pour accompagner la mobilité interne.
La carte de la transversalité est au cœur de la stratégie pour parvenir à créer des parcours qualitatifs, en prise avec les spécificités des sites et accompagner les transformations métiers.
